来源:人民网-观点频道 原创稿
最近有媒体调研发现,个别地方少数基层干部想方设法“拒绝提拔”“不想晋升”,部分县乡中层干部岗位出现人才不足、青黄不接的“怪现状”,引起不小关注。
对一些党员干部而言,明明处于年富力强的年纪,基层也是干事创业的沃土,怎么就萌生退意、不想进步?平心而论,这些选择大多事出有因。基层事务千头万绪、千难万险,弯下身不难,沉下心可不易。面对工作实际中意想不到的堵点难点,有人苦不堪言,经常处在神经紧绷的“风口浪尖”;遇到上级不体谅、群众不理解的复杂情况,有人两头受气,容易成为上挤下压的矛盾枢纽;纵然提拔了、高升了,但待遇变化小、压力变化大,有人心态失衡,难免出现“提拔嫌老、退休还早、混混拉倒”的想法。凡此种种,让“逃离基层”成了无可奈何的“现实出路”。
然而,这样的选择看起来“挺美”,事实上却是危害巨大。别忘了,干部就是来干事的,这是为官从政最起码的要求。“不想晋升”“拒绝提拔”等行为,本质上仍然是不想担当、不会担当、不能担当的表现。工作再困难,也不能“撂挑子”;情况再复杂,也不能“甩脸子”。一个称职的干部,必须在机遇面前主动出击,不犹豫、不观望;在困难面前迎难而上,不推诿、不逃避;在风险面前积极应对,不畏缩、不躲闪。更何况,拒绝接受组织工作安排的“小算盘”,也是违反组织纪律的。对此,必须严明底线、标注红线,树立正确导向,遏制不良风气。
同时也要清醒地认识到,县乡中层干部岗位吸引力减弱,是干部队伍建设亟待解决的新问题。当前,一些地方在干部管理上纪律多、要求多、处罚多,相反重视少、关心少、支持少,长此以往干部激励机制就容易发生失效风险。对基层干部政治上关注、思想上关怀、工作上关爱、生活上关心,这不应该是一句空话,而是必须切实关注的问题。如职业发展的“天花板”有没有打破?无谓的负担有没有实质性减轻?跟付出相匹配的待遇有没有得到保障?要知道,给位子、压担子,不仅意味着担起更大的压力、扛起更重的责任,而且也应该包括激发更大的心劲、激发更足的精气神。把这些最直接、最迫切的现实问题解决好,才能充分调动基层干部的积极性、主动性、创造性,避免让他们陷入“既要马儿跑,又要马儿不吃草”的境地。
成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养,两者缺一不可。由此而言,组织要充分理解、充分信任,格外关心、格外爱护,创造重视基层、关心基层、支持基层的干事环境;干部要勇于挑最重的担子,敢于啃最硬的骨头,善于接最烫的山芋,不断提高攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的能力。惟其如此,才能持续壮大基层治理的主力军队伍,让更多基层干部真正想干事、干成事、能干事。
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