随着我国待就业人数的不断发展和各行业市场竞争的不断恶化，公司急需提高招聘效率。如今，招聘不仅仅是线下推广人力资源市场的唯一途径，很多企业也在不同的招聘app发布自己的招聘职位。通过智能招聘可以快速筛选简历，配对适合岗位的优秀人才，满足企业升级的岗位需求，因此我国招聘行业将迅速向智能化发展。
因此，招聘类app开发越来越受到企业经营者的欢迎。就目前来说，招聘app基本上已经成为应聘者必不可少的app，它已经成为我们日常生活中不可或缺的一部分。从市场需求的角度来看，招聘类app开发的发展前景还是很好的。
那么，客户真正想要的效果是怎样的，招聘类app开发开发需要有什么功能呢？
用户端
1.注册账号：客户通过手机号码密码登陆、短信验证码、第三方授权等注册账号。
2.个人求职信息：客户填写个人求职材料，岗位偏好、地区限制、薪酬范围、爱好标识等，有利于系统推荐合适的招聘机会。
3.周边岗位：根据客户选择填写的相关信息，用户可以看到招聘app发送的招聘岗位，并在同一城市附近找到招聘岗位。
4.岗位选择：用户可根据办公地点、工资待遇、学历条件、工作经验、工作领域、企业规模这些情况进行岗位考虑选择。
5.招聘职位：客户可查看招聘职位的详细信息，如岗位工作职责、职位要求、侯选人加分、招聘企业信息内容。
6.一键递送：客户在选择合适的职位时，可积极向招聘企业投简历。
7.网上交流：客户选择合适的职位时，可点击立即与公司招聘负责人进行网上交流，app设置了即时聊天功能，还支持图文、视频语音、文档、个人简历推送。
8.信息盒：包含系统信息、个人求职信息、职位消息推送。
9.个人收藏职位：用户可以收集自己感兴趣的职位，并在自己的个人收藏模块中查看个人收藏目录。
10.在线简历：用户可以通过app在线文档编辑自己的简历信息内容。
11.附件简历：用户可提交自己动手制作的个人简历到app。
12.面试记录：客户可查看公司上传的面试邀请记录。
13.已投简历：客户可以看看自己投放过简历的职位信息。
企业端
1.企业注册：填写企业名称、统一社会信用代码、上传营业执照，服务平台审核后才能进行法人身份证等相关信息。
2.职位公告：填写职业名称、岗位说明、工作地址、选择职位类型、工作经验规定、.学历条件、薪资范围等相关信息。
3.岗位管理：企业可下线、更新、顶岗等行为。
4.简历检索：公司可通过筛选条件(岗位)、工作经验、文凭，检索合适的简历。
5.求职者信息内容：企业可查看用户申请的详细信息并进行网上交流，可查询求职者简历信息。
6.面试邀请：公司收到简历或求职者通过简历查询申请时，企业可向求职者推送面试邀请，填写面试安排。
7.简历库：公司可以查看求职者的简历信息。
8.个性化服务：VIP、岗位数，这些个性化服务的职位更新数。
一款招聘app程序开发不仅要能提供方便快捷的求职、招聘服务，建立严格的审计制度，还要确保客户申请求职、招聘及其隐私数据安全。
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