今年以来，南宁市卫生健康委员会认真贯彻落实自治区党委、市委关于开展清廉医院建设的部署要求，大力推进清廉医院建设，切实增强清廉品牌意识，着力谋划和打造工作亮点，充分发挥先进典型“点燃一盏灯、照亮一大片”的示范引领作用，不断探索新形势下医院党风廉政工作有效机制，不断开创清廉医院建设新局面。
加强监督工作 试点先行探好路
市卫健委在市一医院开展党内监督同其他监督贯通协同试点工作。2021年1月，市一医院向社会公开承诺创建“无红包”医院。2022年7月，该院相继建成医院党校、党史院史馆、警示教育馆、党建文化长廊、廉洁文化长廊“一校两馆两廊”等清廉阵地，创新设计全国首套清廉医院微信表情包。以党内监督为主导，充分整合行政监督、审计监督、财会监督、统计监督、群众监督、舆论监督六类监督力量，构筑业务监督、职能监督、专责监督三道防线，促进党内监督同其他监督贯通协同，构建上下联动、左右协同、内外互动的“1 6”监督体系。
南宁市卫生健康委员会在南宁市第一人民医院召开全市清廉医院建设现场推进会，组织与会人员参观试点示范单位党风廉政建设集市。
在市六医院开展加强“一把手”和领导班子监督试点工作，聚焦权力运行监督、监督责任落实、重点人员监督、行业专项整治、小霞先模品牌引领五个方面，全面强化制度建设和内部风险防控，梳理出台规范性制度20多个；全面挖掘培育、打造提升“小霞”典型品牌，深入开展“小霞清风”“七个一”活动，全院崇廉尚洁氛围进一步浓厚。
创建品牌示范点 先进引领树样板
市卫健委在市二医院开展基层党建“五基三化”示范点创建工作，深入开展纠治医疗卫生领域腐败和作风问题专项行动。紧盯关键领域、关键岗位以及医药购销、建设项目等权力运行的各个环节，构建“数智”联动、机制带动、监督驱动、文化推动的协同机制，强化“互联网 医保管理 医疗服务 合理用药 后勤采购”，利用“互联网 ”实现全流程信息化、痕迹化管理，廉洁风控信息由碎片化向集成化转变。及时查漏补缺建立健全多项监督制度，实现用制度管人管事。
南宁市第二人民医院对库房药品实行精细化管理。
在市四医院创建“为生命站岗”和“玉兰花香”党建品牌，全面加强廉洁风险防控，探索“廉洁教育、监督执纪、为民服务、制度建设”四位一体，“崇廉、学廉、警廉、守廉”四轮驱动，构建廉洁矩阵。
南宁市第四人民医院向医务人员发放廉洁家书。
总结经验借鉴推广 以点带面出效应
市卫健委通过试点先行、示范引领、以点带面，带动全市清廉医院建设树品牌出亮点有特色。
市三医院组织开展观看一部“家风不正”警示教育片、签订一份家庭助廉承诺书、组织一场清风朗逸读书会、聆听一场家风讲座、进行一次家庭家教家风主题展参观学习、开展一批廉政家访“六个一”家庭助廉系列活动，形成“单位 家庭”监督合力，以纯正家风助推清廉医院建设。
市五医院创新清廉文化载体，举办“润心悦读 幸福五院”世界读书日主题活动，以书香润心推进“清廉五院”建设。
市七医院以培育建设红医朱琏党建教育基地为抓手，构筑“融廉政文化”“融红色文化”“融中医文化”的“三融”阵地，不断营造全院崇德尚廉的良好氛围。
市八医院着力于医保、诊疗、用药等规范化管理，建立清廉医院、清廉科室、清廉岗位、清廉先锋四个层级清廉量化考核机制，助力清廉建设可量化可考核。
市九医院紧盯医疗服务质量、群众就医体验、行政后勤工作作风等突出问题，邀请第三方社会满意度调查公司到院进行社会满意度调查，全方位评价医院满意度情况，持续改进各项服务流程、服务措施，切实改善人民群众就医体验。
市中医医院一体推进“如意先锋”党建文化和“如意廉心”廉政品牌打造，扎实开展以“双降、双控、双规范”为主要内容的“三双行动”，降低药占比、耗材比，控制医疗成本、门诊次均费用和出院次均费用过快增长，规范检查和用药行为、临床路径和治疗项目，药占比、耗材比和门诊人均费用明显下降。
市妇幼保健院大力开展促进医疗服务质量、优质护理服务、学科专科建设、运营管理、行政后勤服务五大提升行动，不断探索全周期管理模式，提升清廉医院建设效率，推动医院高质量发展。
市红十字会医院紧盯医药、耗材、试剂、物资设备采购、项目建设等重点领域和关键少数，制定医院廉政风险岗位防控表，划分风险等级，制定落实对应防控措施。
市第二妇幼保健院积极探索药品、项目、设备和医保等高风险领域风险防控机制，推出“阳光药品供应岗”等清廉典型示范点，以点带面推动医院清廉科室的品牌挖掘和培育活动走深走实等。
今年以来，市卫健委先后打造基层党建示范点13个，培育典型示范点（家庭、个人）40个。市卫健委获评全国人民满意的公务员集体，成为全国省会城市卫健系统唯一获此殊荣的单位。（邹大勇）
（作者：邹大勇)
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