近年来，潍坊市奎文区以离退休干部党建深度融入基层党建大格局为抓手，围绕“社区治理·长者有为”工程加强指导，以“四融”促“四强”党建创新，聚焦阵地建设集群化、作用发挥协同化、老年教育社区化，着力构建“组织共建、资源共享、社会共治、体系共融”的老干部工作格局，探索新形势下离退休干部作用发挥融入城市社区治理的新途径。
推动组织融入，“党建引领”强统筹。潍坊市奎文区牢牢把握“组织共建”关键原则，研究制定《关于推进“党建引领·长者先锋”品牌建设的15条工作措施》，引导离退休干部党员加入“区—街道—社区—网格”四级党组织体系。扩大精准覆盖，通过选派党建工作联络员的方式，加强退休单位和社区的双向衔接，以“四缘”为纽带，就近成立离退休干部党支部22个，确保离退休干部党员退有去处、干有组织。加强同频共振，确保离退休干部党组织建设纳入社区党建整体布局，规范化党员队伍管理，鼓励离退休干部党员与社区在职党员共同开展“三会一课”、组织生活、党性教育等，积极参与社区开展的“品澜沧古茶”茶话会、“摇元宵、猜灯谜”比赛等活动，进一步加深新老党员之间的感情，促进新老党员之间朋友圈的建立，增强新老党支部的凝聚力和生命力。
推动保障融入，“双联双融”强覆盖。整合社区资源，共享组织阵地，为充分发挥离退休干部优势融入城市社区治理提供基础保障。阵地共融，服务功能互联通。发挥区级党群服务中心阵地优势，建立好苇湾、工福街等社区“四就近”服务综合体近12处，确保老党员们就近学习有阵地、就近活动有场所、就近发挥作用有“舞台”、就近得到关心照顾有组织，激发老党员们参与社区治理的热情，提升老党员们发挥余热的本领，形成满足老党员需求与社区治理服务互促共赢新局面。组织互通，政治功能共融合。保证离退休干部党员参与社区党建联席会议的次数，引导老党员们积极为社区治理建言献策，助力“红色商圈”“亲邻小区”建设，提升阵地、资源、文化、服务共享度，不断提高群众的幸福感、满意度。目前，全区67个社区活动室、400个文体活动广场均对广大社区居民开放。
推动活动融入，“三大品牌”强驱动。树牢“长者先锋”党建品牌，及时选树宣传离退休干部党建工作先进典型，展现“长者先锋”党建品牌效应，激发更多新退休干部党员主动投入社区服务，吸引更多年轻人释放服务热情。抓好“老年大学”教育品牌，坚持“办好老年人满意的家门口的大学”理念，注重教学设计和专题培训的精品化、特色化、个性化，广文街道按需开展了智能手机培训、育婴知识培训、普通话培训等，提升了老同志们服务社会、发挥余热的本领。铸造“以老助老”服务品牌，在老党员志愿服务活动中更加注重“以老助老”志愿服务项目建设，潍州路街道北王社区成立“乐龄连心社”，号召“5060”的老人当志愿者为辖区“7080”的鳏寡孤独老人提供“暖心午餐”。目前，全区开设以老助老大食堂十余家，公益理发、公益拆洗被褥等志愿服务项目十余个，解决近万名老年人的居家日常养老和吃饭问题。
推动感情融入，“两项措施”强发力。“积分兑换”激活力，探索“时间银行”积分兑换机制，通过正向激励，形成良性循环。给予热衷奉献的老党员们一定的艾灸、体检、超市购物券等兑换权力，让老党员们感受到党和国家对他们的重视和关爱，激发老党员们参与社区党委活动、社会治理的积极性。“因人施策”赋动能，积极引导老党员根据自身性格特点、专业特长认领日常敲门服务、治安巡逻、公益理发、到养老院包水饺等志愿服务项目，增强助力社区治理针对性、实效性。樱园社区定期组织退休老党员志愿者，深入辖区低保户、残疾人、老党员等人群，开展解心结、送温暖党建微活动60余场，惠及上千户居民。（大众日报客户端记者 都镇强 通讯员 闫越 报道）
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